离职前导出客户名单，先固定记录

发现员工离职前导出客户名单，第一步不是马上把文件删掉或把名单定性为商业秘密，而是固定这一次导出的记录：导出了哪些字段、从哪个系统导出、当时账号有什么权限，以及文件后来是否被外发。

客户名单并不当然是商业秘密。只有联系人姓名和公开电话的表，与同时包含报价、交易习惯、需求记录、决策链路的客户资料，判断基础并不一样。即使资料有商业价值，也还要看企业是否对具体信息采取了与其相称的保密措施。

这一步要固定的是能对应本次导出的材料：原始导出文件或字段清单、系统导出和登录日志、该员工的权限配置、保密协议或保密提示、离职交接记录。不要只留一张“员工曾下载”的截图；那通常说不清他拿走了什么，也说不清企业此前如何管理这些信息。

2026年6月1日起施行的《商业秘密保护规定》把协议、保密要求、权限分级和操作日志列为合理保密措施的例子；向市场监管部门举报时，权利人还需要提交商业信息属于商业秘密的初步证据和涉嫌侵权的具体线索。来源：市场监管总局令第126号。

如果日志显示导出的只是公开联系人，或企业没有对相关字段设置过权限和保密要求，就不能因为员工离职直接下侵权结论。反过来，若导出内容包含未公开报价、需求或交易信息，且能对应权限、保密和外发线索，再评估行政保护、民事维权或劳动管理路径。

吕箐翎律师建议，今天就由业务和信息部门共同把最近一次异常导出做成一页记录：字段范围、导出时间、账号权限、去向线索和对应保密措施。先把这一页补完整，再决定后续处理。

本文仅提供一般法律信息，不构成对具体客户资料、员工行为或争议处理路径的法律意见。